"Con decisiones empresariales pequeñas e inteligentes podemos hacer que el mundo cambie"
RRHH Digital. 19 de Noviembre de 2009.
David Evans, presidente y fundador de Grass Roots, la multinacional británica encargada de mejorar los resultados empresariales de sus clientes, participó ayer en las VI Jornada Retos en la gestión de Recursos Humanos, dentro de los Premios de Expansión y Empleo a la Innovación en Recursos Humanos. En su intervención en la ponencia titulada Reinventándose para jugar un nuevo papel en el mercado, David Evans se centró en dos aspectos básicos tanto en la gestión empresarial como en la referente a equipos de trabajo: la flexibilidad y la vital importancia en la responsabilidad social corporativa en las empresas.
Respecto a la flexibilidad, David Evans afirmó que es una de las claves para afrontar los retos en la gestión de personas dada la necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos tanto como a las personas que forman parte de una compañía. Por otra parte, hizo hincapié en la responsabilidad social corporativa cuyo objetivo, más allá de modas, debe ser siempre el de crear una sociedad mejor. “Con pequeñas decisiones empresariales podemos hacer que el mundo cambie” insistió Evans. En este sentido, habló del “desafío verde", es decir, la conservación del medio ambiente a la que todas las empresas deben contribuir con un compromiso que va más allá del puramente financiero.
Junto a David Evans participaron en la conferencia Íñigo Argalla, director de Recursos Humanos de Unidad Editorial; Carmen Recio, directora general de Recursos Humanos de Orange España y Blanca Gómez, directora de Recursos Humanos de Coca Cola, que analizaron los aspectos clave que cualquier compañía debe seguir en la gestión de recursos humanos para no perder competitividad en tiempos de crisis.